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生活中心／綜合報導有些有民俗說法表示，小孩比較容易有陰陽眼，能看到一般人看不見的阿飄。一名媽媽日前在網上表示，2歲多的女兒有一個她看不見的「小哥哥」，只要一看到綠色的電燈開關，女兒就會以為是「小哥哥」的眼睛，嚇得她毛骨悚然。沒想到PO文貼出後，卻引來另一媽媽網友更狂的經驗，表示之前開車經過隧道，兒子突然說「好多鬼喔」，當下她才意識到幾天前裡面才剛出車禍…▲女兒有一個不存在的朋友，讓媽媽毛骨悚然。（示意圖／翻攝自PIXABAY）原PO於9日在臉書「爆料公社」發文說，雖然常聽到女兒談起小哥哥「秘密」的存在，但她每每一聽到仍覺得背脊發涼，不料女兒一看到梳妝台電燈的綠色開關，竟童言童語地說「我以為是秘密」，嚇得她在心裡OS「X， 代表秘密的眼睛是綠色的嗎…」隔天立刻默默把金剛經放到床頭。原PO還在留言區補充，女兒的陰陽眼事跡不止如此，有一次明明四下無人，女兒卻突然朝噴水池說「爺爺bye bye」，嚇得她雞皮疙瘩掉滿地，直呼「媽媽心臟快要負荷不了了！」▲隧道剛發生車禍，兒子害怕的說看到「好多鬼」。（示意圖／翻攝自PIXABAY）沒想到另一名媽媽看完後，立刻分享更狂的親身經驗，表示有次一家人開車出遊，一進入過港隧道3歲兒子就說「好恐怖，媽媽我好怕…好多鬼喔」，讓她和老公瞬間沉默，「離隧道一段距離後，我才跟老公說：幾天前裡面才出車禍，死了一個男大生。不過…裡面過去好像走了很多人…」（編輯：鄭餘蓉）更多三立新聞網報導住逢甲鬧鬼宿舍 女大生驚醒見祂狠瞪這鬼樓死卅人 有人招手千萬別回頭！正妹超狂「性暗示」 老司機一看秒懂13歲正妹火辣爆表 網喊：我可以等

作者●洪雪珍/商周.com專欄作家由於工作的關係，經常在一些學習場合遇見人資人員，都頗具專業與深度，打從內心佩服。不過多談兩句之後，會發現他們是有委屈的，因為不時遭到同事誤會，以及批評責罵。說到這兒，他們會兩手一攤，無奈地說：「我們只是背黑鍋的人。」的確如此，政策由公司訂定，人資不過是執行者。當員工不滿政策或制度時，不知道對誰發脾氣，只好對人資發飆，當他們是出氣筒，以為採用激烈抗議的手段，能夠讓人資感同身受，代為轉答心聲，可是這只會造成負面效果，徒增人資人員的挫折感及無力感，對事情的改善一點助益也沒有。正義魔人上身雖然我非常同理人資，但是後來聽到一些例子，看到另一面，那就是有些人資人員只站在公司立場著想，一味替公司捍衛制度、壓低成本，卻略員工的立場與心理，以致激起「民憤」，在口語散播的威力之下，發酵與擴散，以致形成對立的局面。有一次，有位讀者在我的fb留言：「人資，是一家公司腐敗的根源。」這句話說得太重，重到我不得不問他發生什麼事，於是他一口氣連講兩個案例。聽完之後，我也認為案例裡的兩位人資在做人方面，有失倫理、有欠厚道；在做事方面，屬於自以為聰明，其實是「生雞蛋的沒有，放雞屎的有」，留下爛攤子還不自覺。（以下內容幾乎原文照登，以如實反映一般員工的心情）第一個案例，讀者原來待的銀行，被一家金控集團購併，上面高層鬥爭得厲害，連累到他們基層員工。其中幹部A的業務能力很強，不堪其辱，知道有一名老長官轉任至其他銀行，便帶槍投靠。老長官因為事務繁忙，直接把A的履歷表交給人資。A高商畢業，學歷不優，人資部門看不上眼，於是秤斤兩的批判他，把他嫌到一無是處。A打從出社會以來，每一份工作都是戰功彪炳，向來受重用，因此自尊心受損，不歡而散。幾天之後，老長官見A為何還沒來報到，去問人資，人資謊報A自己不想來上班，長官也就給予尊重。錯失一個人才，製造一個敵人後來在老同事的聚會中，老長官見到A，想說他另有高就，才開口要祝福的當下，不料A把臉一沈，掩不住滿腔怒火地說：「不想用我就直接說，犯不著叫我過去被污辱。」接著，這家銀行不只錯失一個人才，還培養出新的頭號敵人。A去了對手銀行工作，職位更上層樓，也做得風風火火，每場仗都打得漂亮，使得老長官任職的這家銀行流失不少客戶。這位人資，錯在哪裡？人資堅信用人要秉公處理、不可循私，可是他的位階低、視野窄、格局小，上不到老長官的高度去看事情，也沒去請示老長官，了解這個用人背後的深意，只當作一般例行公事處理像A這類資深的業務戰將，比的不是學歷，而是重大成就、績效表現，可惜這位人資只有學歷這個篩選標準。可是人資知道自己錯了嗎？恐怕是渾然不知，私底下可能還會自鳴得意，徒手擋下老長官的人事請託，證明他是有風骨、有節氣的今之古人。其實說穿了，不過是一隻井底之蛙，能看到的天就是井口那般大而已。差十幾天，領不到退休金第二個案例，有個同事受不了銀行鬥爭，烏煙瘴氣，做不了事，算一算也到了可以辦理優退的時間，一發狠就把退休申請書遞出去，接著眼不見為淨，出國把剩下的特休假一併休完。人資收到以後，發現到有誤，卻裝傻不吭聲，直到同事回國，才告訴他不符合退休規定。原來是，必須在滿20年任職之後的隔天才能送出退休申請書，換言之，同事就差出國這十多天，無法領到退休金，只能領到離職金，兩者落差近百萬元。而且退休員工可享優惠存款，利率高達驚人的兩位數。人資心知肚明，卻不在事先善盡告知之責，點撥一下，只是想替公司省下近百萬元的退休金，以及未來的高利息，可惡至極，沒有員工不恨得牙癢癢。這種案例只要一樁，就夠員工傳遍大街小巷，非把公司極盡抹黑不可。這會帶來什麼後果？人心惶惶！士氣低落！向心力崩塌！忠誠度大減！也難怪這名讀者要反問，把員工逼到這個地步，難道這些人資不是員工，而是股東。「銀行，是他們家開的嗎？」這樣的人資有多少？依據讀者的說法，在他歷任的幾家銀行，人資大同小異，招聘新人時，當成商品來講價格，以便向上邀功，誇耀幫公司省下多少人事成本；至於年資滿20年的員工，又成了他們的KPI，想盡辦法、用盡手段不斷逼退或勸離。為什麼？「員工沒拿到的退休金，就是他們的績效。」霸凌員工的人，就是員工當然，這是過度概括，一竿子打翻一船人。不過這也讓人不得不警醒，在對待同事上，除了堅守公司的立場外，也要展現溫暖的一面，理解員工的難處、關懷員工的需求。人資的職責所在，是服務員工，為他們解決問題、照顧他們的生活。相反的，上面這兩個例子，人資看似是在幫公司維持正義、節省成本，其實是在捅蜂窩，離間員工與公司之間的共好關係。不過話說回來，像這樣拿著雞毛當令箭的員工多得是，不惟人資。我有一回針對粉絲做調查，主題是「職場霸凌」，有一個意外的發現，霸凌者第一名不是主管、不是客戶，而是同事！也就是說，員工霸凌員工、員工刁難員工，是經常發生的事實，也令人特別心寒。本是同根生，相煎何太急，不是嗎？更多商業周刊文章24歲就接掌裕隆、一生致力於「為台灣裝上輪子」…從嚴凱泰身上學到的3個精神※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係Yahoo奇摩提供給網友、專家的意見交流平台，本文章內容僅反映作者個人意見，不代表Yahoo奇摩立場。有話想說？不吐不快！>>> 快投稿Yahoo論壇

工商時報【文╱陶駿維】日前裕隆集團董事長嚴凱泰及藝人安迪皆因罹患食道癌病逝，據統計，食道癌排名國人十大癌症死因第九位，因大多在晚期才被診斷，5年存活率不到20％，食道癌的治療方法主要有手術切除、化學治療及放射治療，需評估期別、病患身體情況及病灶有無擴散或轉移情形，對年紀大或身體情況較差的病患，不宜接受手術治療，則化學及放射合併治療為目前最佳的治療方式。此外，新興的免疫細胞療法在食道癌治療上也有一些進展。鑫品生醫（4170）總經理歐明昌表示，樹突細胞療法是一種癌症免疫細胞治療方式，原理是分離患者周邊血的單核細胞後誘導分化成樹突細胞，再給予適當癌細胞抗原，使樹突細胞將癌細胞抗原呈現在細胞表面上，再經由皮下注射方式輸回人體，訓練活化體內T細胞去辨識及消滅癌細胞，以達治療癌症的功效。鑫品今年9月與日本tella集團簽訂獨家技術合作，日本tella集團從2011年開始研究樹突細胞療法在食道癌上的應用，目前已開發出專利抗原，可有效活化免疫系統激發體內T細胞抗癌反應，在日本有許多利用樹突細胞療法對抗食道癌成功的例子，其中一名88歲女性病患，於2015年3月診斷食道癌，已轉移到縱膈淋巴結，因年紀過大手術風險高，醫師決定採用放射線及樹突細胞療法合併治療，同年4月接受樹突細胞治療，兩周施打1次，共施打了6次，治療過程僅出現輕微發燒副作用，治療後發現淋巴結轉移明顯縮小，同年7月食道原發腫瘤已完全消失。除日本的經驗外，國際研究亦顯示免疫細胞治療可改善食道癌病患生活品質及延長生存期。

福州中級人民法院日前裁定，蘋果因侵害高通2項專利，旗下7款手機禁止在中國市場銷售。根據裁定書顯示，高通針對此案訴訟，已向法院提交人民幣3億元（新台幣約13.4億元）的鉅額擔保金。高通控告蘋果侵權案的裁定書，今天下午在中國網路上曝光。畫面顯示，裁定書是由福州中院是於11月30日正式簽署裁定。根據裁定書內容，高通一口氣控告了4家蘋果在中國的分支機構，分別是蘋果電腦貿易（上海）有限公司、蘋果電子產品商貿（北京）有限公司、蘋果貿易（上海）有限公司、蘋果電子產品商貿（北京）有限公司福州泰禾分公司。福州中院在裁定書中指出，經過審查，高通向法院提交的現有證據，「能夠證明蘋果4家公司涉嫌未經過權利人許可，為生產經營目的實施涉案專利」，這4家公司「具有侵害專利權或者幫助侵權的可能性」。裁定書中提到，高通認為，蘋果侵權行為將損害中國市場上已與高通「建立許可關係的其他手機廠商的產品競爭力」。為此，高通公司提供了3億元的擔保金，並負擔5000元的案件申請費。截至目前為止，高通和蘋果公司均未對福州中院的裁定發表評論。但根據報導，蘋果今天表示，已於10日向福州法院申請覆議此案。因此，這是蘋果對禁售裁定提出上訴的第一步。上海大邦律師事務所高級合伙人游雲庭表示，蘋果提交覆議資料後，福州中院很快就會召開聽證會。

行政院今(6)日通過2030年雙語國家政策，為了加強國人的英語溝通能力，行政院長賴清德責成教育部，在3個月內完成《國民教育法》、《高級中等教育法》和《私立學校法》，作為縣市政府設置雙語學校的法源依據，未來台灣的英語教學可望逐步從目前的小學三年級，繼續往下延伸到小一或幼兒園階段。教育部次長范巽綠表示，目前106年學年度，國小有 1 萬 3176 名 老師具備英語專長能力，比率約為96.25%，搭配18所師培大學從今年啟動「全英語授課教育學程」，預計未來4年，每年培養2000名全英語教育師資，台灣的英語教育可望逐步從目前的小學三年級，繼續向下紮根到小一與幼兒園。范巽綠指出，教育部目前正在研議108學年度國中小學9年國教課綱，為了達到2030年雙語國家的目標，教育部將啟動「雙語教育活化」目標。現行課綱已經規定，國小三年級實施每周1堂課的英語教育，但雙北等8個縣市，因為英語師資充沛，早將英語教育提前到小二、小一實施。范巽綠強調，台灣推動雙語國家化的進程，其實已領先鄰國日本，日本目前的英語教育僅實施到小學五年級。更多 NOWnews 今日新聞報導 NOW早報／遭酸「蜜月期過了」？韓國瑜PO文吐心聲 自爆夢到韓國瑜 立委陳瑩直呼「鄰祖媽很不爽」

高苑科大協助推動高雄市自然史教育館AI機器人科普推廣教育活動，由高苑科大電機系與電子系提供設備與師資於今年組隊以「樂高機器人到校服務」的方式投身教育義務於鄰近路竹區、岡山區、茄萣區、彌陀區、阿蓮區、橋頭區、湖內區、大社區等鄰近社區國中小學，指導學童機器人程式撰寫及組裝教學，分享大學教育資源貢獻於地區社會，讓參與活動的學生完全免費體驗。該指導團隊由電機系張耀德教授與電子系黃耀宗教授所共同帶領，以專研機器人實務專題的的大學部學生：電機系陳昱宏、許翔富、洪政意同學與電子系吳三井、林書弘、楊雨璇等同學擔任小老師。一群具輔導熱忱的機器人菁英團隊，透過活潑有趣的實作讓學員在機器人科技學習中激發創作樂趣。「樂高機器人到校服務」指導學校包含岡山前峰國中、彌陀國中多元文化研究社，以及鄰近社區小學包含蔡文國小、興糖國小、大社國小程式設計社團、茄萣國小機器人營隊等，共計二十一所國中小學，服務近六百位國中小學生。機器人指導團隊同學說，輔導小學生是特別的經驗，教學前需自己設計主題課程，也需要在指導前有許多的學習與團隊討論，雖然過程中很辛苦且付出很多得時間，但透過教學活動看見小學員們在機器人課程中呈現許多不同的創意，看到小學員開心滿足的笑容，同於也給予自己很多的回饋與成就感。高苑科大機器人團隊指導老師表示，樂高機器人正是國中小學生容易上手實現科學創造力的科學教育活動，因此該校機器人團隊以大學部專題生輔導小學員的方式，以樂高機器人激發創意思維，訓練自主思考與邏輯能力，鼓勵學子勇於嘗試機器人組裝及程式編撰，從玩中學習科學教育。高苑科大通識教育中心兼任高雄市自然史教育館鄭仰峻主任指出，高雄市自然史教育館座落於高苑科大，感謝高苑科大協助自然史教育館推動科技與人文教育，希望藉由此項AI機器人推廣活動將科技教育帶入鄰近社區及偏遠地區，讓機器人知識與程式設計技術往下扎根，由國中小學開始孕育科學基礎。

[新頭殼newtalk]對於民進黨主席補選，正國會領導人、台中市長林佳龍11日深夜在臉書發文表示，他全力支持鄭文燦、林右昌、陳其邁、鄭麗君等4人擔任民進黨主席；至於他本人，則明確表達無參選意願。同時，他也表態希望行政院長賴清德能夠留任。以下是林佳龍臉書全文：選後至今已經兩個多星期，人民期待民進黨深切檢討，迅速重整步伐重新出發，在未能執政的縣市，扮演好監督及為民發聲的角色；在中央政府、國會及執政的縣市，也能持續鞏固民主自由，發展庶民經濟，加速興利除弊，好讓國人安居樂業。佳龍在選戰中未能達成目標，這陣子花了大部分的時間在自我反省及檢討。面對即將到來的黨主席改選，各方意見的討論原是黨職選舉的民主常態，但種種傳言及紛擾，對本黨的傷害恐怕大於貢獻，也未能照顧支持者的感受、並回應人民對本黨的期待。這樣的現象，令我非常不安，我也對自己亦為眾多傳聞人選之一、卻未能充分且即時說明而深感歉疚。這段期間以來，許多人談到「中生代接班」。其實，民進黨的中生代、甚至新生代，一直都在黨內扮演重要的角色。與其爭論應該由哪個年齡層的黨內同志來擔任主席，更重要的是，需要跨派系和跨世代真正誠心合作，民進黨才有可能渡過難關，並且重新聯結社會的能量。那些各界賦予「中生代」的期待，其實並不是只要是中生代接班就好，而是期盼民進黨能夠在世代合作及內部改造之下，打破黨內傳統派系之間的隔閡，不分你我攜手努力。最近大家常討論的幾位中生代人選，包括文燦市長、右昌市長、我們疼惜的其邁兄、以及麗君部長，佳龍跟他們一路從學運、黨外時期，就一起為台灣的民主化並肩作戰。後來的我們，雖然各自在不同領域努力著，但聯繫、關心和相互扶持，數十年如昔。如今台灣面臨嚴峻的考驗、以及外在艱鉅的挑戰，國人不分黨派都必須要合作了；何況是黨內的夥伴，在民進黨面臨難關之際，當然更要並肩前行。成功不必在我，但責任我們一起來扛。文燦市長、右昌市長、其邁兄，以及麗君部長，他們都是黨主席非常適當的人選，只要他們其中任何一位有意願為黨承擔，佳龍雖確無參選意願，但必定會全力支持，也一定不會在黨重建的工程中缺席！佳龍也呼籲，賴清德院長是目前黨內最有能力持續領導行政團隊的人選，他對台中的建設更令我非常感動及感謝。希望賴院長能夠留任，在這段國家建設的關鍵時刻，與蔡英文總統一起承擔更重要的任務，持續為台灣打拚！晚安台灣，天佑台灣，民主進步黨加油！

2019年離岸風電躉購費率將在本（12）月拍板！沒想到監察院糾正經濟部，費率5.8元過高，經長則強調躉購、競價並行，幫全民省下4千億元，立委說如果不調降，台電往後要多付9100億元支出。▲2019年離岸風電躉購費率5.8元還沒定案，監察院就糾正，費率過高，要求改進，經長沈榮津回應，沒有過高，還說會幫全民省下4000億元。（圖／東森新聞資料畫面）巨型風扇佇立，在蔚藍海岸，2019年離岸風電躉購費率5.8元還沒定案，監察院就糾正，費率過高，要求改進，經長沈榮津回應，沒有過高，還說會幫全民省下4000億元。▲監察院修正案點出2025年，風場才完工的競價價格，每度電竟有3.3元的落差，學者直批經長根本就是硬拗，競價2.5元才是反映市場機制。（圖／東森新聞資料畫面）經濟部長沈榮津：「台灣目前的5.8498元，就是跟英國大概差1毛錢，跟日本便宜4塊錢。」監察院修正案點出2025年，風場才完工的競價價格，每度電竟有3.3元的落差，學者直批經長根本就是硬拗，競價2.5元才是反映市場機制。▲立委曾銘宗認為躉購費率不調降，台電往後20年必須多付9100億元，呼籲政府不要急著和業者簽約，否則將債留子孫。（圖／東森新聞資料畫面）立委曾銘宗：「一簽約20年，過程當中，整個科技的發展，它的相關風機的運轉效率會大幅提高，所以用每千瓦，17萬5千元，基本上不合理。」立委曾銘宗認為躉購費率不調降，台電往後20年必須多付9100億元，呼籲政府不要急著和業者簽約，否則將債留子孫。▲能源局長林全能強調採躉購競價並行，就是為了節省整體購電支出，看來政府拚綠能，同時得多考量，看緊荷包。。（圖／東森新聞資料畫面）立委費鴻泰：「比價跟遴選只差3個月，3個月的價格會從5塊8降到2塊5嗎，當然裡面有鬼，要圖利特定廠商，這個圖利特定廠商一圖利就是9100億。」能源局長林全能強調採躉購競價並行，就是為了節省整體購電支出，看來政府拚綠能，同時得多考量，看緊荷包。東森電視 版權所有 ©2017 EBC All Rights Reserved。更多東森新聞報導風電躉購費率5.8元過高？沈榮津：幫全民省4千億離岸風電補助遭砍逾1成！風電商：重新考慮在台投資離案風電補助調降12.71% 業者揚言大撤資！

美和中學棒球隊即將邁入48年歷史，過往南美和、北華興的傳統對決，幾乎是台灣三級棒球縮影，培養出許多職棒選手。出身美和的棒壇老將楊清瓏指出，如果沒有華興這麼好的對手，也很難燃起球迷對過往的感動，「美和江山依舊在，雖然人事已經有所改變，但我們要讓他永續經營。」「南美和北華興OB賽」將於12月15日在屏東美和中學棒球場開打，今天在中華職業棒球大聯盟召開記者會，眾多美和及華興校友齊聚一堂，公布當天先發打序之外，也懷念當時在校回憶。華興OB隊由現任台灣體育運動大學校長林華韋領軍，美和OB隊則是綺麗珊瑚總教練楊清瓏擔任。OB賽當天華興及美和先發投手分別為孫金鼎及蕭任汶，余賢明和中職秘書長馮勝賢則是各擔任華興及美和開路先鋒。另外美和OB第二棒為Lamigo桃猿總教練洪一中、擔任指定打擊，統一7-ELEVEn獅潘武雄為第三棒、守左外野，陳瑞昌則是先發捕手兼第四棒。龔榮堂為此次OB賽召集人，相較於過去北華興、南美和代表性強權，他表示，近幾年高中棒球發展全面化，「近幾年美和比較淡了一點，想說利用這樣的活動，能夠引起社會大眾對我們的注目。」華興青少棒、青棒也是早期三級棒球強權，不過2003年先面臨青少棒隊解散，再於2007年解散青棒隊；不過2016年有一線曙光，先成立少棒隊之後，今年校方也同意在國中部籌組社團球隊。孫金鼎是華興棒球隊出身，之後成為首位考上台灣大學的三級棒球國手，他對華興再起有相當大的期待。他說：「這些社團小朋友慢慢有一些成績，希望透過這次活動能再次引起大家的注意。」同是華興出身的黃士魁也說：「從社團開始，希望美和華興傳統可以再現。」

工商時報【劉馥瑜╱台北報導】大環境景氣不明，企業盼不到春燕！1111人力銀行昨（6）日發布最新調查，超過3成企業看壞明年景氣，連帶影響用人趨於保守，明年首季有意徵才的企業比例為51.06％，不僅較今年首季下滑9個百分點，亦創下2012年首季以來，8年同期新低！歲末年終，即將迎來新的一年，不過，根據1111人力銀行調查國內754家企業發現，30.64％的企業「看壞」明年景氣，和去年同期的1成5相比，看壞景氣的企業倍增；「看好」明年景氣的企業有24.27％，年減6個百分點；認為景氣「持平」的企業也比去年少9個百分點，整體而言，企業對明年景氣看法相對悲觀。與此同時，企業徵才意願也顯著降低。調查顯示，2019年第一季有徵才規畫的企業占51.06％，較2018年同期下滑9個百分點，也創下該公司2012年調查以來的同期新低點。值得注意的是，明年有徵才計畫的企業，也以例行性徵才（36.10％）與填補流失人力（35.06％）為主，並非因應公司發展擴充；平均徵才需求人數，也從今年同期的13人，向下修正到8人，顯示企業徵才意願及需求人數雙雙下降。從產業別來看，「資訊科技業」與「民生服務業」明年首季徵才意願最高，徵才意願最低的是「工商業服務業」；而需求量最高的3大職務，則分別是業務貿易（35.58％）、生產製造（27.53％）及工程研發（16.62％）。1111人力銀行副總何啟聖表示，台經院對明年經濟成長預估為2.2％，GDP陷入「保2」大戰，經濟成長放緩，也影響企業第一季徵才意願偏向保守、力道不足，不過，第一季尾聲還有年後轉職潮，有意轉職的上班族仍可提早留心產業趨勢與工作機會。